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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

7小時前

🔥【 Steven數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片 】
EP10|「Stop hiring humans」!AI 新創用爭議標語佔領紐約街頭,挑戰行銷極限操作!
2025 年 6 月,美國 AI 新創 Artisan 在紐約街頭投放一系列寫著「Stop hiring humans」的戶外廣告,搭配擬真人工智慧角色「Digital Worker」,引發社群熱議與輿論炸鍋。
從這場「高風險、高話題性」的數位行銷事件中,我們可以學到什麼?AI 品牌如何用爭議打響知名度,又該如何平衡品牌價值與公眾觀感?跟著 Steven 一起深度剖析!
🚩【一、Artisan 的行銷操作做對了什麼?】
📌 品牌行銷手法-強烈定位+人格化 AI
・用一行「Stop hiring humans」直接點燃 AI 爭議,挑戰既定社會共識,引起大眾驚訝與議論。
・設計 Digital Worker(虛擬 AI 員工)形象,塑造品牌擬人化角色,強化品牌辨識度與記憶點。
📍我們學習到什麼?
・在資訊爆炸時代,「一句挑釁文案+具象化視覺」可以讓品牌從資訊海中跳出來。
📌 數位行銷操作-社群搭配公關反應,放大爭議聲量
・透過社群媒體(TikTok/X/IG)同步發酵現場畫面,引爆全球討論。
・品牌在爭議升溫後快速回應「不是要取代人類,而是擴充生產力」,重新框架主張,強化品牌觀點。
📍我們學習到什麼?
・數位行銷不只投放,更是「話題控場+輿情駕馭」的整體策略。
📌 社群議題行銷-「對立式話題」點燃病毒性擴散
・AI vs 人類的潛在對立議題,自帶情緒張力,易於激發兩派論戰,產生爆發式社群互動。
・使用爭議話題來「驗證受眾界線」,測試目標客群的接受度與價值觀相容性。
📍我們學習到什麼?
・並非所有品牌都適合打「對立牌」,但如果角色設定精準、議題切入點對,就可能創造病毒性傳播效應。
📌 行銷平台布局-線下街頭+線上社群全通路接力
・實體廣告在紐約街頭製造話題能見度,線上社群即時延續流量與討論。
・配合品牌官網與投資簡報,完整導向產品「AI 協作平台」介紹,最終落地轉換。
📍我們學習到什麼?
・線上線下行銷應聯動規劃,創造「線下聲量 → 線上導流 → 產品認知」的閉環效果。
🚩【二、我們如何學會這套心法?(實務步驟)】
✅ Step 1:明確定義品牌立場與話題定位
・設定與品牌核心價值一致的挑釁議題。
✅ Step 2:設計高情緒張力的主視覺與文案
・搭配爭議性話語、角色或數據圖像,迅速吸睛。
✅ Step 3:安排危機公關反應劇本
・提前準備話題升溫時的回應策略,避免失控。
✅ Step 4:規劃線上社群與線下媒體串聯
・實體活動製造初始聲量,社群平台接棒擴散。
🚩【三、啟發是什麼?】
👉 爭議並非負面,關鍵在於「你想引發什麼樣的對話」。
・在這個 AI 加速改變的時代,品牌行銷必須敢於挑戰現狀,才能搶占話語權。
・但品牌不能只有「聲量」,更要有「價值觀」與「主張」,才能在風暴中穩住信任。
掌握這套「AI 時代的品牌聲量操作術」,讓你不是被時代帶著跑,而是站在浪頭上領風而行!
💬 你認為「Stop hiring humans」這樣的操作是勇氣還是過頭?留言聊聊你對這波行銷操作的看法!
#每週行銷爆紅X光 #AI行銷 #數位話題操作 #品牌價值觀 #Steven數位社群行銷研究室
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Arete 亞瑞特擁有專精各社群領域的人才,公司定位為「全方位」 「科學化」 「數位社群顧問」專業行銷團隊,是首創全員證照化的行銷公司。
可植基於全領域人才之專業,為品牌提供見樹又見林,完整的 Total Solution!
我們專為企業品牌提出的商業目標與問題,以行銷專案提出解決方案!O2O ecosystem 一站式打造!年度行銷規劃執行、Campaign、自媒體經營等,皆擁有豐富經驗!
Arete 亞瑞特數位社群行銷,過去長期服務眾多知名品牌主如:服務客戶包括保時捷、HBO、資生堂、三菱電機、第一銀行、Acer、台北市政府、白蘭氏、輝瑞藥廠、飛利浦、台北市觀傳局、永豐餘、新秀麗、7-11、統一集團、Tutor ABC、德國萊因、耐斯集團、王品集團、保樂力加、乖乖、COCO 等⋯⋯並勇獲金手指、TOP Digital、梅花獎、行銷傳播傑出貢獻獎、金投賞等行銷獎項,具備業界首屈一指的數位社群行銷成功經驗。
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吳振興 Jeff 知識長

經理

13小時前

【好不容易將興趣成為職業後,就是迎來美好的未來?】
昨天在與夥伴進行職涯諮詢時,話題又談到【興趣】VS【職業】這個主題上面,「我目前的工作是A,但我興趣是B,該如何去轉職?」、「我原本以為我有找到興趣的工作,但工作越久後就慢慢消失,我該怎麼辦?」、「我不知道我真正的興趣是什麼?」
這裡先說明一下,我認為【興趣】與【職業】的差異
#興趣:樂於學習、技能成長、有成就感
#職業:技能成長、變現方式、穩定收入
所以當我們想要將興趣轉變為職業時,就需要將兩者項目進行加總,這時就會看到這有一些難度在。
興趣+職業:樂於學習、技能成長、有成就感、變現方式、穩定收入
【要先明白興趣當成職業,一定會遇到你不喜歡的部分】
興趣最大的特色是,做起來能夠讓自己很開心,但職業的本質是,你需要能夠為社會提供價值。
所以當想要將興趣當作職業時,就必須接受其中不喜歡的部分。像是繁瑣的行政流程、應對機車的客戶、回饋時間壓力等。
舉例一個攝影愛好者,他的興趣是捕捉每一個腦中美好的畫面,但當成為職業後,要面對的是 客戶開會、合約擬定、報價議價、場地租借、照片修圖、客戶回饋等,反而拍照只佔了其中的一小部分,這時候我們就需要問自己:
「我願不願意包容這些我不喜歡的部分,只為了去完成我想堅持的興趣?」
【技能提升是所有職業的基本,滿滿的熱情無法讓你帶來收入】
熱情可以讓你進入心流,熱情可以讓你不畏辛苦,但轉成職業後想要獲得更高的收入及發展,技能的提升及穩定的表現是無庸置疑的。
當作為一個興趣時,我們沒有壓力、可以想做就做、邊做邊學、做不好也沒關係,但變成職業後不僅要配合客戶需求去改善、補充內容不足的部分,還有更多的時間壓力在,這時就不可能只去做自己熟悉的部分,這個過程雖然很痛苦,但突破後也能夠加深對於興趣的熱愛,因為你的能力也是持續的成長。
【想要用興趣養活自己,得找到合適的變現方式】
當你已經將興趣提升到一定的能力,並且取得一些成果後,如果沒有人願意為你付費,那就還是只是個興趣。更不能夠閉門造車一頭熱的與環境硬撞。必須要找到一些前輩給予建議及方向,或者是選擇先有穩定工作,再透過接案及合作機會累積人脈。興趣要能當飯吃,收入絕對是不可或缺的,因為「興趣」往往是輕鬆愉快的,但「職業」代表的是責任和穩定的收入來源。
【興趣職業樹】
1. 建立「樂於學習」形成樹根
2. 透過「技能成長」作為骨幹
3. 然後「有成就感」長成枝葉
4. 達到「變現方式」結出果實
5. 最後「穩定收入」永續發展
才能夠讓自己逐步將興趣營造為職業,得到自己的穩定收入。
【當過程中遇到痛苦時,回想當時的熱情,不要忘了為何要開始】
我也遇過一種夥伴,一直頻繁的變換工作,回覆是說正在找尋自己的興趣,但每段時間都非常短,「我當初不是很喜歡這件事嗎?怎麼現在這麼累、這麼煩? 我好像也不是那麼有興趣了」這種態度真的很難支撐職業的建立,也是讓人覺得非常的可惜。
為一份不是興趣的工作努力,或許是一種痛苦。
不代表當你為了興趣的工作努力,就不會遇到更多痛苦。
當我們因為痛苦,就放棄心中的興趣,那想要將興趣轉換成職業的可能性,就會更低了,所以不管當你是否在興趣工作中前進,那份堅持與毅力都同樣的重要。
興趣轉換成職業的過程,很多人一開始可能會覺得充滿憧憬及美好,因為有趣的事總是容易引起動力,尤其當你從中獲得成就感的時候。但這條路上可能也會有更多挑戰、挫折、自我迷惘,你的興趣及熱情也需要強大到可以克服這些。
到底興趣能不能作為一份職業,沒有人可以下定論,只要自己想的夠清楚,成功的鑰匙掌握在自己手上。
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/23 19:00

【#數位社群行銷OK繃】歡慶八年 Steven 數位社群行銷問答精選100+ 🎊
👉 影片是可以優化的嗎?該如何優化 🙋‍♂️?
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🖋 流量 ⏳ 效益 🎯 轉換 💬 互動 📍 定位
🔭 分析 🪄 優化 🧩 機制 👁‍🗨 演算 👄 輿情
上述重要名詞,你是否「聽過沒做過、做過沒精過」?
「一知半解、試錯持續失血」好痛苦?
「數位社群專業」痛則不通,通則不痛!來領「#100+個OK蹦」!
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👇👇 #OK繃來囉!#問題解答如下 👇👇
👉 🇶:「影片是可以優化的嗎?該如何優化 🙋‍♂️?」
👉 🇦:「掌握 5 大心法:#後台觀看分析 #吸引人的文字 #加上關鍵字 #影片縮圖很重要 #廣告推廣 👨‍⚕️!」
1️⃣ 第一點:後台觀看分析
當你推廣影片的時候,
可以到他的後台觀看分析,
上面會顯示幾分幾秒待了多少人、多少比例等數據,
如果有出現斷層的狀況,
表示這個秒數撐不過,
也就代表前面幾秒出現問題,
你就可以經過修剪做調整了,
而且這樣也不會浪費錢,
因為流量都是累積的!
所以,第一點是可以從數據中看到優化!
2️⃣ 第二點:吸引人的文字
你的標題、內文,以及相關描述
都可以修改,
至於怎麼修改?
就是要以吸引人想看為準。
3️⃣ 第三點:記得加上關鍵字
內文修改的目的,就是要讓人搜尋的到。
打上任何相關的關鍵字,
或其他人家會喜歡輸入的關鍵字詞,
可以連帶搜尋到你的影片,
這樣就能對影片的搜尋非常非常有幫助!
4️⃣ 第四點:影片縮圖也是很重要的
影片縮圖可以影響到人們是否想要點進去,
換句話說,如果縮圖不太吸引你,
這就沒幫助了,
所以這個縮圖是可以優化的關鍵!
5️⃣ 最後一點:廣告推廣
用廣告推廣後,不同目標族群就有的玩了!
比如說,設定小資女、輕熟女及熟女等不同 TA,
你就可以從中比較哪個效果最好,
哪個效果的轉換率、點擊率,以及導流率最高,
了解後就可以做調整了~
以上這都是可以優化的部分喔!
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/20 19:00

🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲!
【 F 篇:20 個 F 開頭術語一次搞懂!】
你以為 F 只有 FAQ 跟 Facebook?
別傻了,搞不懂 Funnel、Frequency、First-Party Data,
小心被老闆發配去當「F 替工讀生」。
😵「FOMO 是新平台嗎?」「Feed 跟 Format 有什麼差?」
別再邊查邊裝懂,Steven 小編整理好 F 開頭術語大全,
直接幫你升級社群戰力,從佛系小編變身 Full-stack 行銷人。
📌 建議收藏+轉發給每天都在「F 不過業績」的同事!
🚩【 F 篇 】數位社群行銷術語防呆包(純文字版本)
01. Facebook(臉書)
👉 曾經的社群王者,現在粉專觸及低到讓你懷疑人生。
02. Feed(動態牆)
👉 貼文出現在這裡,出不來就像石沉大海沒人理你。
03. Frequency(曝光頻率)
👉 同一廣告出現幾次,超過 5 次=用戶厭世+老闆生氣。
04. Funnel(銷售漏斗)
👉 引導顧客從認識到購買的路,小編每天都卡在第一層。
05. FOMO(害怕錯過 Fear of Missing Out)
👉 每個行銷活動的核心情緒,限時優惠就是拿來勾起這種恐慌。
06. First-Party Data(第一方數據)
👉 品牌自己蒐集的數據,比第三方資料更精準,也更難來。
07. Format(格式)
👉 你想發長文、圖片、影片還是限動?格式對了才有人看。
08. Frequency Capping(頻率限制)
👉 廣告最多給同一人看幾次,沒設好就會變成品牌騷擾。
09. Featured Snippet(精選摘要)
👉 Google 搜尋頁頂端黃金位,搶到=你就是行銷 MVP。
10. Forecasting(成效預測)
👉 根據數據預測未來表現,但老闆只會問「那可以保證嗎?」
11. Facebook Pixel(臉書像素)
👉 網站蒐集用戶行為的小工具,安裝錯=追蹤失效+背鍋預備。
12. Fan Page(粉絲專頁)
👉 小編的戰場、品牌的門面、觸及的墳墓。
13. Face Filter(臉部濾鏡)
👉 IG、FB 最愛玩的互動濾鏡,但業績要靠它就真的太濾了。
14. Follow Rate(追蹤率)
👉 有人看到你就按追蹤?別傻了,這數字通常很誠實。
15. Feedback Loop(回饋迴圈)
👉 用戶行為影響內容推薦,結果你越發他越不愛看。
16. Facebook Ads Library(臉書廣告資料庫)
👉 偷看競品廣告的神器,小編調查敵情靠它吃飯。
17. Form Conversion(表單轉換)
👉 填完報名表才算成功,但用戶常常填到一半就登出人生。
18. FAQ(常見問題)
👉 客戶愛問的你都放在這,但他們還是會私訊你再問一次。
19. Flash Sale(限時特賣)
👉 製造緊張氣氛的行銷老梗,但老闆就是愛,永不過時。
20. Footer Link(頁腳連結)
👉 看似沒人在意,其實 SEO 跟轉換都有可能靠它默默加分。
💬 你還聽過哪些「F 字頭」的社群術語?
留言給我們,小編幫你出續集,繼續救智商!
#社群防呆包 #小編智商救援計畫 #數位社群行銷術語A到Z #Steven數位社群行銷研究室 #F篇正式登場
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吳振興 Jeff 知識長

經理

06/20 12:03

【「選擇比努力重要」,但其實還有比選擇更重要的】
昨天在看網路文章時,又看到「選擇比努力重要」這段話,通常會是說明選擇對的工作內容,會比只是在工作上努力來的重要,我個人也是認同的。因為如果選擇方向錯誤,往往不管再怎麼努力,也很難抵達自己理想的終點。
但如果再往更深的一層去思考,還有哪些是會比選擇更為重要的呢?
【比選擇更重要,思考自己真正要的是什麼】
理想的夢幻工作是所有人的嚮往,但每個人對於自己理想的工作定義都不同,如果我們對於自己的個性、擅長的項目、想要的未來沒有一個明確的輪廓,很容易變成看到什麼都覺得好,但同時也會在選擇後,才發現這不是自己想要的,那也無法被稱做是對的選擇。
就如同很多新鮮人,在了解到很多職缺訊息後,有些人是得到方向,但更多數人是更為茫然,所以不是要告訴自己「選擇哪間公司或是職位就會比較好」,而是「我真正重視的是什麼? 成長? 穩定? 待遇? 權力?」
【比選擇更重要,提升自己看事情的深度】
現在的媒體非常發達,在資訊爆炸的同時,我們很有可能因為搜尋資料的不足,造成產生了「倖存者偏差」,像是網路上說 新創公司能夠學得多,也能夠先卡位賺大錢,結果選擇後發現訓練時間不足,單位間權責模糊,最後承受不住而選擇離職。
如果因為這樣的遭遇,就開始說新創公司不好,這也有失公允。
所以不能夠只看網路說什麼,而是要搭配前一點內容,這個職缺對於現在的我是否合適? 別人覺得好的,對我來說是不是真的也是好的?
【比選擇更重要,做好承擔的心理準備】
在職涯諮詢時,有一類的夥伴,會一直頻繁的換工作,原因是因為想要找到想要的好工作,但現實面是很難有一份工作,是不用經過磨合跟適應的。如果我們在遇到初期困難點時就選擇逃走,那自己的能力終究會卡在一個階段,再換也是相同?
到底是我真的選擇錯誤?還是我的能力還需要磨練克服,有時候短期很難有一個明確的結果,所以建議最少也要有半年左右的確認期,而不是就馬上否定。
【比選擇更重要,持續去創造自己的價值】
再諮詢時還有遇過另一類夥伴,除了會一直頻繁換工作外,每份工作的描述內容都很少,也沒有特殊表現。可以理解就算半年的時間,有時也很難去建立一些明確的績效。
但讓人擔心的部分是,夥伴回覆如果認為這不是自己想要的工作後,就開始選擇安靜離職,拉長時間只是不想讓履歷中的工作經歷太難看,但也如同前一段提到,這些經歷不管在面試時,還是整個職涯發展中都會造成影響,那為何不選擇拚一次看看,是否有機會創造價值留下成果,或許自己的想法也會有所改變。
「選擇比努力重要」,這句話是對的。但在選擇前如果沒有做好相關的心理準備,那就很容易陷入一直選擇不對的困境中。那些選得好又走得穩的人,不是因為他們有過人的運氣總是選對,而是他們擁有,選擇發揮正確價值的心態與能力。
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/19 19:00

🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目:「你們的 LINE 官方帳號還健康嗎?」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」!
LINE 是許多品牌的「私域寶庫」,是維繫忠實顧客的重要管道。但如果你們的LINE只會「發優惠」「丟促銷」,用戶看膩、點開率低、封鎖率高,那你可能正流失一批最有可能回購的熟客。你以為你們LINE經營得不錯?真的嗎?快用 Steven 幫你準備的『免費自檢表』檢驗一下吧!
👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】
01. 是否有設定品牌專屬的 LINE 官方帳號名稱與頭像?
02. 是否設有歡迎訊息與自動回覆流程?
03. 是否區分不同用戶族群進行分眾推播?
04. 是否定期(如每週/每月)更新貼文內容?
05. 是否有經營聊天室內容(非純公告式發文)?
06. 是否使用圖文選單提供用戶導覽與快速點選?
07. 是否投放過 LINE 廣告(含加好友/導購等目標)?
08. 是否設定推播排程而非即興群發?
09. 是否設計過互動型訊息(如問卷、選單、投票)?
10. 是否善用 LINE OA 數據後台查看點擊率/封鎖率等指標?
11. 是否曾進行好友人數成長活動(如抽獎、優惠碼)?
12. 是否將 LINE 與網站、社群整合互導?
13. 是否設計過 LINE 限定內容(如獨家優惠、早鳥消息)?
14. 是否整理常見問題導入自動回覆機制?
15. 是否監控 LINE 封鎖率並分析原因?
16. 是否會根據節日、事件、時事設計貼近生活的貼文?
17. 是否有規劃每月主題與行銷節奏?
18. 是否建立 LINE 好友經營 KPI(例如開信率、導購率)?
19. 是否利用 LINE API 進行進階互動開發(如會員綁定)?
20. 是否曾針對用戶進行 LINE 經營滿意度或需求調查?
📌【 自檢分數結果 】:
✅ 80 - 100 分:恭喜!你們的 LINE 是超強私域利器,撿到大便宜!
⚠️ 50 - 75 分:還不錯!但有潛力可以再精準推播與深度互動
❌ 低於 50 分:危險!LINE 只剩形式,顧客都在滑掉,這次撿到「木倉」啦!
💡【 Steven 提醒 】
LINE 經營得好,是品牌私域中的黃金名單庫。別再只是「發折扣」,請你重新認真看待 LINE 的溝通力與轉換力,用這份自檢表,找回它的價值!
💬【 留言分享你的分數 】
你們的 LINE 得幾分?快留言告訴 Steven!也別忘記追蹤《Steven 數位社群行銷研究室》,下一波免費自檢表火速更新中!
#數位行銷自救箱 #LINE官方帳號健康度 #LINE行銷策略 #免費資源 #數位私域經營 #Steven數位社群行銷研究室
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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