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「流量變現:負責制定及實施有效的流量轉換策略,提升網站或平台的收益能力。主要職責包括分析用戶行為,優化廣告投放,以提升轉換率及收益。要求具備數據分析能力,熟悉SEO與SEM技巧,並具備出色的跨部門協作與溝通能力,以整合市場、技術與產品團隊的資源。在台灣職場環境中,需理解當地消費者的偏好及數位行為,以制定符合市場需求的流量變現方案。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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尼歐教練

創辦人

2022/11/13

你之所以不夠成功、賺不夠多錢,是因為你永遠都是對的
別跟層次低的人去爭論
你說東他說西
不管怎麼說他都有反對的理由
與其你花時間說服他白費力氣
你自認你層次高那就包容對方
一笑置之
跟他說 : 對!
你說的很好
我遇過越成功的人心胸越寬廣
那些喜歡鬥嘴抬槓的
很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
那你就讓他覺得他贏了
不要想去改變這些人
裝睡的人叫不醒
讓他睡吧
吵醒他還會不爽
何必搞亂別人的一池春水呢
有自信的人敢承擔敢認錯
自卑者永遠覺得自己是對的
你想當哪一種人呢
看更多
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尼歐教練

創辦人

2022/11/11

你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
好的人才都在別人公司?
其實你大費周章找來的人,可能也是別人覺得不行的員工
今天員工月薪3萬5離職了,他到下一家報4萬
你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
變成要用4萬才能找到
而你找到的這個人
可能在上一家也才領3萬5而已
結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
員工離職最大的隱形成本
是在還沒有找到人之前
原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
結果一個人走搞得整個部門都想走人
離開的員工覺得公司很糟,在網路上發負面
離職員工的批評不論真假,通常比顧客的抱怨殺傷力更大
招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
所以管理者一定要好好反省
到底是員工不行?還是你自己不行?
人事流動率不要超過20%,5%以內是合理的
做好招人育人留人的公司,肯定是個賺錢的公司
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06/04 16:57

【2025 最新行銷趨勢】Meta 推出全自動 AI 廣告創意工具!廣告設計與投放全面自動化,引爆數位行銷革命
Meta 在 2025 年 6 月正式宣布推出最新的 全自動 AI 廣告創意工具,此舉被視為數位行銷產業的一大轉折點。這款工具不僅能自動產出圖文與影音廣告素材,更能整合 Meta 廣告生態(包含 Facebook、Instagram、Threads 等平台)完成自動優化與投放,徹底改變品牌主與行銷人員的工作方式。
🚀 核心功能亮點
生成式 AI 廣告設計:自動撰寫廣告文案、生成圖片與影片,依照目標受眾自動微調內容風格。
智能受眾學習與測試:系統可自動 A/B 測試不同版本,找出最佳轉換組合。
多平台整合投放:一鍵完成 Facebook、Instagram 廣告上線,不再需要人工分平台設計。
Meta 表示,該工具目標是在 2026 年前全面支援中小企業與大型品牌的自動廣告運營,從創意發想到素材製作與成效優化,全由 AI 一手包辦。
🎯 結語:AI 行銷新時代已來,品牌主不再需要懂設計
Meta 全自動 AI 廣告創意工具的推出,不僅讓數位行銷自動化邁入新境界,也顯示生成式 AI 正快速滲透廣告產業。無論是中小企業還是個人創業者,只要輸入簡單指令,就能創造高品質、多樣化的廣告內容,省下大量時間與成本。若您還停留在傳統廣告製作思維,不妨現在就開始了解這項工具的應用潛力。
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