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「管理薪資：負責公司薪資制度的設計與實施，確保薪資計算準確性及合規性。主要責任包括監控薪酬市場趨勢、分析內部薪資結構、按照法律規範進行薪資稽核。需具備精確的數據分析能力與細緻的數據處理技能，同時需具良好的跨部門協作及溝通技巧，以便有效處理員工薪資相關的問題及疑慮。此外，在台灣職場中，需面對各項勞工法規的變更，以及員工對於薪資透明度日益提升的需求，持續優化薪資體系以提升員工滿意度與留任率。」
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    Jomei

    職場工作者

    2023/07/31

    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？
    員工如果月中到／離職，薪水和勞健保該怎麼算？俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼？若員工月中到職又旋即離職，公司還需要計繳該月的保費嗎？此外除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則，《104職場力》小編為您整理相關資訊。
    詳全文 :
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    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？
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    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？大小月薪資有差嗎？一次為您解答！｜勞健保計算總整理｜104職場力
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    前輩幫後輩 經驗永流傳

    小編

    2022/10/28

    【職場問題】薪水不高，想要增加被動收入，如何進行？
    大部分的Giver都認為若無法有更好的主動收入，很難進一步建立被動收入，尤其是投資理財部分。由於您提到現在的薪水不高，因此，大家建議您必須專心於本職和專業，爭取更多的主動收入，再去投資產生被動收入。也就是要有盈餘的時間與金錢，才有可能去發展被動收入的事業。
    #擁有被動收入的前提
    進一步綜合整理Giver的意見後，可以知道擁有被動收入之前，需要先認知以下前提：
    一、本職的主動收入要穩定。不但要專心於工作，更要不斷提升自己，獲得升職加薪的機會，才能累積資本，甚至利用休息時間多打一份工，賺更多的錢來投資。
    二、主動收入扣除生活之所需，必須要有盈餘可以儲蓄。也就是在擁有被動收入之前，應該要先有主動收入，並且要認真的儲蓄理財作為資本。所以日常要養成記帳的習慣，知道自己每一分錢花到哪裡，才能妥善管理財務。
    三、除了投入金錢外，還要投入時間。如買股票投資，必須先學習相關的知識，如大量閱讀理財雜誌，或者關於投資的書籍，並常常觀察研究世界經濟與股市的脈絡，而不是盲目的進場，否則可能還沒有收入就把本錢賠光了。若是要經營自媒體，則也需要去企劃、製作內容，不但需要時間，更需要創意與心力，甚至必須學習新的技能，而且要獲得流量也不簡單，可能要撐一段時間才能有收入產生。
    大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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    【職場問題】薪水不高，想要增加被動收入，如何進行？
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    2小時前

    【2025 最新行銷趨勢】Meta 推出全自動 AI 廣告創意工具！廣告設計與投放全面自動化，引爆數位行銷革命
    Meta 在 2025 年 6 月正式宣布推出最新的 全自動 AI 廣告創意工具，此舉被視為數位行銷產業的一大轉折點。這款工具不僅能自動產出圖文與影音廣告素材，更能整合 Meta 廣告生態（包含 Facebook、Instagram、Threads 等平台）完成自動優化與投放，徹底改變品牌主與行銷人員的工作方式。
    🚀 核心功能亮點
    生成式 AI 廣告設計：自動撰寫廣告文案、生成圖片與影片，依照目標受眾自動微調內容風格。
    智能受眾學習與測試：系統可自動 A/B 測試不同版本，找出最佳轉換組合。
    多平台整合投放：一鍵完成 Facebook、Instagram 廣告上線，不再需要人工分平台設計。
    Meta 表示，該工具目標是在 2026 年前全面支援中小企業與大型品牌的自動廣告運營，從創意發想到素材製作與成效優化，全由 AI 一手包辦。
    🎯 結語：AI 行銷新時代已來，品牌主不再需要懂設計
    Meta 全自動 AI 廣告創意工具的推出，不僅讓數位行銷自動化邁入新境界，也顯示生成式 AI 正快速滲透廣告產業。無論是中小企業還是個人創業者，只要輸入簡單指令，就能創造高品質、多樣化的廣告內容，省下大量時間與成本。若您還停留在傳統廣告製作思維，不妨現在就開始了解這項工具的應用潛力。
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