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「人力需求：負責評估公司在業務發展過程中的人力資源需求，制定招聘計畫以確保各部門具備所需的技能與人力支持。此角色需要具備優秀的溝通技巧，以便與各部門協作，有效識別並分析職務需求，建立人才庫，並引進適合的候選人。面對快速變化的市場環境，需具備靈活應變能力與數據分析能力，深入了解當地勞動市場與文化特色，以制定有效的招聘策略，提升公司整體效率與競爭力。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。

知識長

鍾文雄

資深副總經理暨人資長

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    鍾文雄 知識長

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    02/19 10:09

    企業如何利用獵頭服務提升人才競爭力
    近年來台灣產業在半導體與AI科技的發展趨勢下，整體就業市場的人才需求持續成長，但是受到人口結構老化與少子化的影響，缺工與人才競爭力會是企業永續發展所面臨最重要的課題。根據104人力銀行的調查報告，2023 年對企業來說，是個徵才難、留才亦難的一年。企業找到人的時間拉長、新人進來後留任狀況變差，有新人快閃的現象，原有員工離職人數也變多，人員流動較以往更為頻繁，HR需花費更多心力與資源在人才招募與離職管理上。
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    快速入門RPA｜用EMILY機器人帶你實現高效工作術
    隨著自動化需求不斷提高，RPA也逐漸從大型企業普及到中小企業甚至個人使用，在未來使用RPA 也將成為職場基本技能。透過1小時的直播講座，針對全球RPA市場分析前景大方向，了解為什麼掌握 RPA這項技術會如此重要，以及EMILY.RPA 對工作者帶來哪些高效率的改變。
    緯育TibaMe
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    鍾文雄 知識長

    資深副總經理暨人資長

    02/11 11:00

    AI世代下人才的機會與挑戰
    人工智慧Artificial Intelligence的崛起改變了全球勞動力市場，跨國顧問公司麥肯錫全球研究院預估，2030年全球將有4到8億個工作被自動化取代，同時也會造就9億個新工作崛起。隨著生成式 AI 在各領域應用愈趨成熟，持續創造更高的生產力和經濟效益，預估可為全球經濟貢獻2.6兆∼4.4兆美元。與此同時，傳統的工作技能也將被重新定義。財星（Fortune）雜誌引述任仕達（Randstad）在2024年的調查，AI相關技能的培訓，已成Z世代（Gen Z或Zoomer，1997-2012年間出生）人才職場進修首選。
    AI世代下的人才面對資訊科技的蓬勃發展，究竟會有哪些的機會與挑戰?人才該如何提升數位職能做好準備?另一方面企業主管與人資部門該如何進行組織與人才的數位轉型，是本文探討與分享的重點。
    AI工作機會近3萬，最近4年成長近5成
    根據人力銀行的統計，最近四年企業AI工作機會有顯著成長，從2020年的1.9萬個成長到2024年5月的2.9萬個。
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    AI世代下人才的機會與挑戰
    AI世代下人才的機會與挑戰_鍾文雄.docx
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    20小時前

    【2025 最新行銷趨勢】Meta 推出全自動 AI 廣告創意工具！廣告設計與投放全面自動化，引爆數位行銷革命
    Meta 在 2025 年 6 月正式宣布推出最新的 全自動 AI 廣告創意工具，此舉被視為數位行銷產業的一大轉折點。這款工具不僅能自動產出圖文與影音廣告素材，更能整合 Meta 廣告生態（包含 Facebook、Instagram、Threads 等平台）完成自動優化與投放，徹底改變品牌主與行銷人員的工作方式。
    🚀 核心功能亮點
    生成式 AI 廣告設計：自動撰寫廣告文案、生成圖片與影片，依照目標受眾自動微調內容風格。
    智能受眾學習與測試：系統可自動 A/B 測試不同版本，找出最佳轉換組合。
    多平台整合投放：一鍵完成 Facebook、Instagram 廣告上線，不再需要人工分平台設計。
    Meta 表示，該工具目標是在 2026 年前全面支援中小企業與大型品牌的自動廣告運營，從創意發想到素材製作與成效優化，全由 AI 一手包辦。
    🎯 結語：AI 行銷新時代已來，品牌主不再需要懂設計
    Meta 全自動 AI 廣告創意工具的推出，不僅讓數位行銷自動化邁入新境界，也顯示生成式 AI 正快速滲透廣告產業。無論是中小企業還是個人創業者，只要輸入簡單指令，就能創造高品質、多樣化的廣告內容，省下大量時間與成本。若您還停留在傳統廣告製作思維，不妨現在就開始了解這項工具的應用潛力。
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