104學習精靈
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學習推薦
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
【我不是專業作家，卻從單純分享開始，為自己留下了紀錄】
回想起國小、國中時期，文學及寫作一直是我的興趣，也透過投稿曾經拿過幾次獎項，但從讀理工後就幾乎沒有再寫了，直到出社會過了10幾年之後，近一年多我才又開始練習寫文章。
「現在才想到要寫這些，會不會很奇怪？」
「沒有受過專業訓練，寫出來會不會被笑？」
原本只是抱持著分享及記錄個人想法的目的，中間也有遇到內心喜悅及徬徨糾結的部分，但隨著持續地寫著，除了陸續得到越來越多夥伴們的肯定及支持，也有開始收到各大專欄的邀文詢問。
沒想到在昨天，在用Google頁面查資料時，無意間在首頁看到自己被商周刊登的文章，想到自己原本只是一個紀錄的舉動，竟然在時間催化後，有機會轉化出這樣的結果。讓我不禁想著。
「原來有些念頭，其實不怕做的晚，只怕一直沒開始。」
「真正的興趣，不會因為過程中斷而消失，只是暫時沉睡。只要你有一天重新打開門，它還是會欣喜地迎接你。」
原本我會覺得，那些能夠上媒體、被看見的人，都應該是原本能力很強很厲害的人，但事實上他們往往只是持續做著自己熱愛的事，然後想著要越做越好。
直到有天這些成果彼此交疊在一起後，就帶來了更大的效應及機會。
「感謝自己，願意再次開始去做」
每個人的心裡，其實都有藏著幾個小夢想，但因為被現實的壓縮、被工作的煎熬，所以只能繼續藏在心中。這可能是寫篇文章、畫一幅畫、又或者是談一段旋律、寫一段歌詞。
這並非是要自己，走向跟以往不同的軌道，也不是特意想要達到怎樣的境界，而是讓自己幫夢想開啟一扇窗，那個過往熟悉卻陌生的自己，就會慢慢回來。
如果看完這段內容後，你的腦袋中有浮出一些想法及念頭，那就不要再等待。
「我願意從今天就開始再試看看」
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【就算你是千里馬，也不要枯等伯樂】
先前在進行健檢時，有夥伴反應自己能力很好，學新東西都很快，但一直無法進入到大公司，但確認過往經歷多為庶務性行政，嘗試詢問更具體表現，回覆因為工作都學不到東西，所以也沒有辦法有更好的成果。
這個回覆聽起來合理，但又讓人感到惋惜。
當你的工作能力高於現有工作負荷時，你會選擇就這樣符合工作需求，還是選擇去承擔更多，呈現出你真正能力？即便你有千里馬的潛力，如果沒有展現自己的真正實力，機會還是可能會被其他積極表現的駿馬搶走。
【表現自己，讓機會主動找上門】
有些人在工作學不到東西時，第一時間想到的是：「我是不是在浪費時間？」,
但有些人卻開始將注意力放在觀察團隊運作瓶頸、思考導入更好的方法，因為在忙碌時是很難有時間思考的，只有在個人工作壓力低的時候，反而有機會去找到那些別人未注意到的改善機會。
職場中持續表現自己能力非常重要。如果你不展現自己的實力，再有潛力也難以被看到。積極的表現不是邀功，而是讓主管和同事知道你的貢獻，這樣才能在機會來臨時被選中。與其默默無聞，不如持續展現自己的實力，這樣百里駿馬也有機會可以進化成為千里馬。。
【潛力資質重要，但努力決定高度】
再來就算擁有千里馬的潛力，真正的成功還是靠努力來累積，這是職場生存的必備條件。如果疏於鍛鍊自己，又或者是只想要等待伯樂來時再展現自己能力。這時肌力跟耐力都會因為時間等待持續消退，那怕有天就算伯樂真的來了，也再也看不見那位千里馬的身影。
📌練觀察力：觀察主管怎麼溝通、怎麼處理人際衝突。
📌練提案力：思考有沒有能改善的小流程、簡報、報表。
📌練專注力：把重複的事做到高效率，建立深度工作節奏。
【持續學習新技術，與時俱進】
職場中的變化總是很快，保持開放的心態，學習新的知識與技能，才能讓你在競爭中保持領先。不管你現在工作負擔是輕鬆還是嚴峻，每一次學習都是為未來鋪路的過程。讓自己進步的更省力，並且提高自己的續航力，千里馬升級為萬里馬，這絕對是現在的科技環境可以做到的。
【等待伯樂，但人生不僅僅單靠伯樂】
千里馬或許需要伯樂的提攜，但能否在關鍵時刻脫穎而出，靠的是平時的準備與鍛鍊。不要想要依靠運氣被伯樂發現，而是要有耐心地持續提升自己，提高自己的能見度。當那個關鍵時刻到來時，你已經做好準備，能夠一展身手。
試著靜下心來問自己三個問題：
📌我心目中夢想的公司/產業，會看重什麼能力？
📌我現在的工作，如何做到訓練那些我還沒具備的能力？
📌如果現在的環境無法提供，那我能不能靠線上資源補上？
職場就像一場持久的比賽，我們可能難以控制自己周遭的環境，但持續的努力與能力展現才能讓你脫穎而出。相信每一分的努力都會在關鍵時刻派上用場，當機會出現時，你已經準備好迎接成功。
職場上的成功，靠的並不是自身工作所帶來的學習，而是向外持續不懈的努力與不斷進步的決心。
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產業風雲：景氣不好，為什麼企業還要硬著頭皮買綠電？
🌱 台灣企業瘋綠電，卻有人喊「買不到」？
ESG壓力、法規上路、國際大廠要求供應鏈用綠電——
綠電早已不是形象工程，而是企業生存關鍵！
📌 為什麼台灣企業積極搶購綠電？
📌 「綠電都被大廠包走」？實際情況是什麼
📌 團購綠電、台智電平台，又扮演什麼角色？
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如何優雅地薪資談判很重要💰
永遠要開口問，絕不要默默假設
💼 你已經成功闖過了層層面試關卡，現在，錄取通知書擺在你眼前。接下來，就是讓許多人緊張冒汗的一步：薪水談判（Salary Negotiation）。
但真相是——這正是你為自己價值（Value）發聲、爭取（Advocate）權益的最佳時刻！
🎯 為什麼薪資談判很重要？
許多求職者因為害怕被認為貪心或不知感恩，選擇直接接受第一個提議。
但你知道嗎？其實企業本來就預期會有談判！
主動談判，反而展現了你的專業度、自信與自我認知，也證明你了解自己的市場價值。
💡 自信談薪的三大關鍵技巧
1. 做好功課（Do Your Homework）
📚Before any negotiation, knowledge is your power. Research average salaries for your role, experience level, and city. Use platforms like Glassdoor, LinkedIn, or local industry reports. Go into the conversation knowing what a competitive offer looks like in your market. 在談判前，資訊就是你的最佳武器。研究你的職位、年資及所在城市的平均薪資水準。善用 Glassdoor、LinkedIn、或當地產業報告等資源，了解市場行情。
🎯 Tip: Create a range, not a fixed number. This gives you room to move and shows you’re informed, not rigid.小提醒：設定一個薪資範圍（而不是死板的一個數字），這樣不僅展現你對市場有研究，也保留了談判空間。
2. 永遠別急著接受第一個報價（Never Accept the First Offer）
🚫 As tempting as it is to say “yes” right away, pause. Even if the offer sounds good, always ask a simple but powerful question:
“Is there flexibility in this offer?”
Most companies build room into their initial number, and asking could lead to more money, better benefits, or both.
再怎麼誘人的條件，都別急著馬上說「好」。
請禮貌地詢問一句關鍵問題：
👉 「這個條件有沒有彈性（Flexibility）呢？」
很多公司在初步報價時，都保留了談判空間。輕輕一問，很可能為你帶來更好的薪資、福利，或兩者兼得！
3. 強調你的獨特價值（Highlight Your Unique Value）
💬When you counter, make it personal and purposeful. Don’t just ask for more—explain why you’re worth it. Frame your request in terms of what you bring to the table: your skills, achievements, and impact. Show how investing in you pays off for them.在提出反建議時，不要只說「我想要更多」。而是要有理有據地表達：你為什麼值得。用你的技能、成就、以及未來能帶來的影響來支持你的要求。呈現你的價值主張，讓對方明白：投資你，是划算且聰明的選擇。
🎯 心法轉換：把談判想成雙贏的價值交換，而不是針鋒相對的對抗。
🧠 心態提醒：這不是強求，而是專業表現
薪資談判並非爭鬥，而是雙方溝通、尋求合理共識的過程。
保持冷靜、友善又堅定的態度。
記住：自信是會傳染的——當你自己相信自己的價值，別人也會更願意給予你應得的待遇！
📝 英中對照詞彙表
Salary Negotiation：薪水談判
Flexibility：彈性
Value：價值
Advocate：爭取
🔔 最後提醒：
你不會自動得到你「應得的」，你得到的是你「爭取到的」。
所以下次談薪水時，記得：勇敢開口，別自己假設。
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
🔔查看《人脈×英語力：商務社交英語全攻略》
📆日期: 2025/6/4~2025/7/9
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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