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技術服務資深工程師_Data Center Platform Taiwan(中科) 台達電子工業股份有限公司 _DELTA ELECTRONICS INC.
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詹翔霖

商學院兼任副教授

13小時前

長照/日照的品質機能展開(QFD)提升服務品質抓住顧客的心-KSF 市場贏家就是永遠傾聽「顧客聲音」
長照/日照的品質機能展開(QFD)提升服務品質抓住顧客的心-KSF
市場贏家就是永遠傾聽「顧客聲音」(VOC,Voice of Customer)-詹翔霖
品質機能展開法是能夠將顧客對長照/日照需求融入中心設計過程的設計方法。品質機能展開的過程,將長照/日照顧客的需求構面轉化於中心的設施與服務構面中,成為安養中心提高服務品質的重要競爭項目;且透過品質機能展開法,可以將影響服務品質的關鍵項目,依權重排序,進而作為長照/日照安養中心營運核心競爭決策。
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全民英檢

英文測驗首選

05/15 11:00

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詹翔霖

商學院兼任副教授

05/13 20:32

餐飲業「APP會員制」錢都品牌黏著度-顧客關係管理
餐飲業「APP會員制」錢都品牌黏著度-顧客關係管理詹翔霖副教授
【錢都日式涮涮鍋】會員分級優惠說明
【錢都日式涮涮鍋】NEW!!全新會員分級優惠說明(2025/1/1起適用)
✨會員分級制度說明
★一般會員
升等:累積消費滿10,000元可升等VIP
🎁一般會員享好禮:生日券(當月1張)
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★VIP會員
贈紅利點數50點
升等:一年內累積消費滿5,000元可升等VVIP
續等:一年內累積消費滿4,500元-未滿5,000元
降等:一年內累積消費未滿4,500元降為一般會員
🎁VIP會員禮包:
1️⃣免費湯底券(每月1張)
2️⃣生日券(當月1張)
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★VVIP會員
贈紅利點數100點
升等:一年內累積消費滿60,000元可升等黑卡會員
續等:一年內累積消費滿30,000元
降等:一年內累積消費未滿30,000元降為VIP
🎁VVIP會員禮包:
1️⃣免費單品券(每季1張)
2️⃣免費湯底券(每月1張)
3️⃣生日券(當月1張)
-----
★黑卡會員
贈紅利點數200點
續等:一年內累積消費滿60,000元
降等:一年內累積消費未滿60,000元降為VVIP
🎁錢都黑卡會員優惠:
1️⃣快速通關券(每月1張)
2️⃣免費單品券(每季1張)
3️⃣免費湯底券(每月1張)
4️⃣生日券(當月1張)
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注意事項:
1.前述等級優惠僅限錢都日式涮涮鍋使用
2.前述票券除生日券外,請於"每月月初"上錢都APP領取"當月"禮包。
3.快速通關券及免費湯底券"每月"可領1次,免費單品券"每季"可領一次。
4.會員分級優惠券之使用期限及相關規定載明於APP票券。
5.錢都擁有變更、修改、取消會員分級制度之權利,並保有活動最終解釋權。
參考資料
1. pixnet.net https://chanrs.pixnet.net › blog › post
平價火鍋店經營關鍵成功因素KSF--詹翔霖副教授-優質個案吉利石 …
天下沒有白吃的苦要進步就必須求變,要完美則更需不斷求變
2. 聯合新聞網https://blog.udn.com › chanrs
火鍋文化--打邊爐-餐飲科補充教材-詹翔霖老師
3. PChome Online 個人新聞台https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post
餐飲倒閉率雖高!但開店創業成功的主因素都類同-詹翔霖副教授
4. 聯合新聞網https://blog.udn.com › chanrs
海底撈火鍋 撈出員工心-連鎖加盟店長訓練班教材-詹翔霖老師
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創新未來學校

企業教育訓練 | 行銷企劃 | 數位行銷 | 生成式AI應用 | WBSA | NPDP | PMP證照

05/13 15:06

產業風雲:景氣不好,為什麼企業還要硬著頭皮買綠電?
🌱 台灣企業瘋綠電,卻有人喊「買不到」?
ESG壓力、法規上路、國際大廠要求供應鏈用綠電——
綠電早已不是形象工程,而是企業生存關鍵!
📌 為什麼台灣企業積極搶購綠電?
📌 「綠電都被大廠包走」?實際情況是什麼
📌 團購綠電、台智電平台,又扮演什麼角色?
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

05/13 13:22

如何優雅地薪資談判很重要💰
永遠要開口問,絕不要默默假設
💼 你已經成功闖過了層層面試關卡,現在,錄取通知書擺在你眼前。接下來,就是讓許多人緊張冒汗的一步:薪水談判(Salary Negotiation)。
但真相是——這正是你為自己價值(Value)發聲、爭取(Advocate)權益的最佳時刻!
🎯 為什麼薪資談判很重要?
許多求職者因為害怕被認為貪心或不知感恩,選擇直接接受第一個提議。
但你知道嗎?其實企業本來就預期會有談判!
主動談判,反而展現了你的專業度、自信與自我認知,也證明你了解自己的市場價值。
💡 自信談薪的三大關鍵技巧
1. 做好功課(Do Your Homework)
📚Before any negotiation, knowledge is your power. Research average salaries for your role, experience level, and city. Use platforms like Glassdoor, LinkedIn, or local industry reports. Go into the conversation knowing what a competitive offer looks like in your market. 在談判前,資訊就是你的最佳武器。研究你的職位、年資及所在城市的平均薪資水準。善用 Glassdoor、LinkedIn、或當地產業報告等資源,了解市場行情。
🎯 Tip: Create a range, not a fixed number. This gives you room to move and shows you’re informed, not rigid.小提醒:設定一個薪資範圍(而不是死板的一個數字),這樣不僅展現你對市場有研究,也保留了談判空間。
2. 永遠別急著接受第一個報價(Never Accept the First Offer)
🚫 As tempting as it is to say “yes” right away, pause. Even if the offer sounds good, always ask a simple but powerful question:
“Is there flexibility in this offer?”
Most companies build room into their initial number, and asking could lead to more money, better benefits, or both.
再怎麼誘人的條件,都別急著馬上說「好」。
請禮貌地詢問一句關鍵問題:
👉 「這個條件有沒有彈性(Flexibility)呢?」
很多公司在初步報價時,都保留了談判空間。輕輕一問,很可能為你帶來更好的薪資、福利,或兩者兼得!
3. 強調你的獨特價值(Highlight Your Unique Value)
💬When you counter, make it personal and purposeful. Don’t just ask for more—explain why you’re worth it. Frame your request in terms of what you bring to the table: your skills, achievements, and impact. Show how investing in you pays off for them.在提出反建議時,不要只說「我想要更多」。而是要有理有據地表達:你為什麼值得。用你的技能、成就、以及未來能帶來的影響來支持你的要求。呈現你的價值主張,讓對方明白:投資你,是划算且聰明的選擇。
🎯 心法轉換:把談判想成雙贏的價值交換,而不是針鋒相對的對抗。
🧠 心態提醒:這不是強求,而是專業表現
薪資談判並非爭鬥,而是雙方溝通、尋求合理共識的過程。
保持冷靜、友善又堅定的態度。
記住:自信是會傳染的——當你自己相信自己的價值,別人也會更願意給予你應得的待遇!
📝 英中對照詞彙表
Salary Negotiation:薪水談判
Flexibility:彈性
Value:價值
Advocate:爭取
🔔 最後提醒:
你不會自動得到你「應得的」,你得到的是你「爭取到的」。
所以下次談薪水時,記得:勇敢開口,別自己假設。
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
🔔查看《人脈×英語力:商務社交英語全攻略》
📆日期: 2025/6/4~2025/7/9
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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產品

05/08 00:56

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