職安必修課｜職業安全衛生法
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！
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「勞工安全相關法規：負責制定及執行勞工安全相關政策與法規，確保員工在工作環境中的安全與健康。該角色需透過持續監測和評估工作場所的安全指標，主導風險評估並提出改善建議。具備法律知識及合規性檢查技能，熟悉台灣勞動法律及相關規範，並能有效進行跨部門協作，強化安全文化。此外，良好的溝通技巧和危機處理能力是必需的，以便於在多變的職場環境中達成勞動安全的最高標準。」
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法令追蹤_勞動部修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」
勞動部於民國114年2月21日以勞職授字第1140250231號公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引第四版」。
此為勞動部依照職業安全衛生法第6條第3項授權訂定之子法職業安全衛生設施規則第324條之3第2項規定所訂定之執行職務遭受不法侵害預防指引，作為雇主預防勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方的不法侵害行為，造成身體或精神傷害的安全衛生措施參考之用。
企業雇主或人資人員或安衛人員宜及早做好內部預防計畫的必要修正，第四版與第三版有關預防職場不法侵害之書面聲明範例內容有所變動，以及第四版新增附錄六潛在造成職場不法侵害之行為樣態例示範例，可供判斷上的參考，提請注意。
執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版.pdf
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法令追蹤_勞動部預告修訂職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章
「職場霸凌」一詞是坊間經常使用的慣用語，但現行法律對此並無明文定義與細緻規範。
一般公司則是依照職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」以及同法條第3項授權訂定之子法職業安全衛生設施規則第324條之3規定為處理依據。
勞動部另依上開規則第324條之3第2項規定，訂定執行職務遭受不法侵害預防指引（民國114年2月21日第四版），作為雇主預防勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方的不法侵害行為，造成身體或精神傷害的安全衛生措施參考之用。
勞動部有鑑於國內早先所發生的職場霸凌社會事件，引起國人關注。學者專家亦普遍認為現行職場霸凌防治法制規範有所不足，應立法強化，爰於民國114年3月28日預告將於職業安全衛生法新增第二章之一職場霸凌之防治專章，並新增第22條之1、第22條之2、第22條之3三個修正條文草案（請參閱附件），企業雇主或人資人員宜提早了解其內容（此屬於國人意見蒐集階段，若對於草案內容有任何意見或修正建議，可於114年4月11日預告期間前提供勞動部，雖離立法院三讀通過完成立法程序還有一段很長距離），俾利遵循。
01職安法部分條文修正草案總說明.pdf
02職安法部分條文修正草案條文對照表.pdf
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