職安必修課｜職業安全衛生法
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！
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「勞工安全法規：負責制定、監督及執行勞工安全相關法規，確保工作場所符合安全標準，降低職業災害的發生率。主要目標包括促進企業遵循法規、提升員工安全意識，以及建立持續改進的安全文化。所需技能包括跨部門協作、溝通技巧及危機管理能力，需對台灣勞動法規有深厚了解，並能敏銳掌握職場安全趨勢，配合當地文化進行專業培訓與宣導。適應職場多變的環境，具備良好的分析問題與解決方案能力。」
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台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項
有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
📌一、 若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
📌二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
📌三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
📌四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
資料來源 : 勞動部粉專
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【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
目前台灣企業正推動 ESG (分別為「環境保護」、「社會責任」、「公司治理」)，
其中在公司治理中，有一個重要元素，即為企業人才的永續發展。
然而以現今職場環境，工作者面臨高度競爭壓力、工作型態變遷，
以致在精神、心裡承受相當大的壓力，也讓更多新的職業、工作疾病增加。
欲達到ESG所倡議之精神，則職場健康與安全的環境營造，
就不應該只是口號、或者生硬的法規；
應該是政府與企業共同學習、為員工營造健康安全的職場環境。
藉此也能提升員工工作效率、也提升員工對公司的滿意度，達到企業與永續發展雙贏狀態。
建構職場健康安全的過程中，不管是企業或員工，除了積極面的環境營造外；
也應該對於消極面 (負面) 所可能出現在「職務或工作中」，
可能因他人及其他因素產生不法侵害，應該在認知或知識層面，
去教育或者學習預防與應變方法、或者相關法規的規範。
如此才能在不法侵害情勢出現前，產生預防效果；
若真實出現不法侵害之情事，也能透過預先學習之知識與認知，
做出應變與救濟措施。
推薦各位企業主、職場工作夥伴本門課程；本課程您將學習以下：
1. 職場中的不法侵害的重要性
2. 職場不法侵害類型與常見行為
3. 不法侵害觀念在職場中的應用方法
4. 不法侵害對個人、職場、社會的影響
5. 職業安全衛生實施規則
6. 不法侵害預防計畫
7. 如何利用表單工具、專案思維來預防不法侵害
8. 公司、個人如何處裡不法侵害事件
9. 培養團隊同理心和共情力，為弱者站出來的勇氣
推薦課程網址： https://nabi.104.com.tw/course/tibame/f722986b-1694-48b0-8def-f83e5bdfe9fb
祝您 工作順利、學習愉快
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初階授信人員專業能力測驗︱授信法規︱Ch.01 v1
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